10 Dinge um psychische Gesundheit und Wohlbefinden in Organisationen zu fördern
Heute ist keine Zeit für Studien und Belege, dass Mental Health und Wellbeing dringlich und wichtig für die Zusammenarbeit in Organisationen sind. Wir werden immer wieder gefragt: “Was macht ihr für Euch und Eure Kunden, um Themen wie mentale Gesundheit, Resilienz und Flow für Einzelne und in Teams zu etablieren?”.
Was tun wir konkret – für uns und unsere Kunden?
Umfangreichere “Auszeiten”: Retreats, Team Time-outs, Wanderungen und mehr.
Fortlaufende Trainings zu Emotionaler Intelligenz (E.I.), Adaptibilität, Resilienz, Stressbewältigung.
Etablierung einer gemeinsamen Sprache für E.I. als Element einer gemeinsamen Kultur.
Niedrigschwellige Impulse und Medien, Podcasts, interaktive und multimediale Impulse.
Veränderung der Termin- und Sitzungskultur.
Etablierung einer Kultur der Wertschätzung (siehe auch Time To Think).
Etablierung von Praktiken: Praktiken machen Kultur (“wie wir die Dinge machen”) greifbar.
Etablierung von Rhythmen: Rhythmen führen langfristig zu einer gelebten Kultur.
Offene und beteiligungsorientierte Formate für organisationales Lernen: Insights und Lernerfahrungen aus den Teams und Bereichen sichtbar machen.
Fortlaufende Revision und langfristige Planung mit HR und den Führungsverantwortlichen.
Weitere praktische Übungen haben wir auch auf www.resilienz-digital.com festgehalten. Wenn ihr Interesse an dem Arbeitsbuch habt, sprecht uns direkt an.
