50 Prioritäten und nicht genug Fortschritt? Wir helfen.
Transformation braucht Ziele, Klarheit und Kompetenz. Wir begleiten Sie zu neuer Wirksamkeit und bringen Ihre Organisation in eine neue Zeit.
Wie treffen wir Entscheidungen, wie belohnen wir, wie steuern wir – kurzum, welche Kultur und Haltung prägen wir?
Jeder Lumen Partner verfügt über mehr als 30.000 Stunden Erfahrung in Großkonzernen, eigenen Gründungen, Startups, Mittelstand und in NPOs. Wir bringen Ihnen:
Empowerment und Selbstverantwortung
Engagement und wachsendes Mindset
Innovation und Aufbrechen von Silos
Fokus und glasklare Kommunikation von Strategie
Vereinbaren Sie gerne eine kostenlose vor Ort oder online eine Session mit uns. Wir kommen gerne zu Ihnen oder erarbeiten mit Ihnen online erste Ansätze, um ihre aktuellen Herausforderungen anzugehen.
Mehr online Angebote finden Sie auch hier.
THEMEN
Transformation
Die digitale Transformation wird in den nächsten fünf Jahren entscheiden, wer im Markt noch mitspielen darf. Dabei sind Software und Prozesse nur die Spitze des Eisbergs. Unter der Oberfläche ist die Transformation eine Frage der Kultur. Agilität als Mindset und Entwicklungsmodus meint die gesamte Organisation, nicht nur die IT.
Wie können Organisationen Strategien entwickeln, die eine Transformation ermöglicht und nicht als x-te Restrukturierung endet?
KULTUR & mindset
“Culture eats Strategy for Breakfast” – wir alle kennen das. Die Haltung macht den Unterschied. Ob digital, agile, kreativ oder innovativ – die Einstellungen prägen unsere Kultur und entscheiden über das Ergebnis. Die neue Welt braucht eine Kultur, die geprägt ist von Mitdenken, Kollaboration, aktiver Verantwortungsübernahme, Leidenschaft und Flexibilität.
Wie können wir die Kultur so gestalten, dass sie unsere Strategien und Projekte positiv unterstützt?
new work
Die Arbeitswelt verändert sich. Agilität, Flexibilität und Kundenzentrierung sind im Jahr 2020 keine Kür mehr – sie sind überlebenswichtig. Dafür gibt es erprobte neue Arbeitsformen, die Kollaboration fördern, Innovation fordern und Flexibilität ermöglichen. Unsere Erfahrungen stammen aus eigenen New-Work und Coworking-Projekten, Gründungen von Agenturen und Innovationsräumen.
Wie können Organisationen eine neue Arbeitskultur entwickeln, die den Anforderungen (Arbeitsmarkt der Millennials, Disruption) gerecht wird?
Kommunikation
Strategie ist Kommunikation. Ohne ein klares Konzept zur Kommunikation bleibt ihre Strategie eine Idee, die beständig ihr Potential nicht ausschöpft. Mitarbeitende und Märkte müssen ihre Position und Ausrichtung kennen, damit Sie ihren Impact optimal umsetzen können.
Design
Positionierung definiert Ihre Alleinstellung und ist der Nährboden, für den Ihre Partner und Kunden Sie nicht nur beauftragen und bezahlen, sondern wegen dem sie unersetzbar für sie werden.
