Das Mindset ist entscheidend
HYBRID Mindset matters
Die Haltung macht den Unterschied. Wir kennen das von Sportveranstaltungen. Die Haltung schlägt sich im Kampfgeist nieder und prägt das Ergebnis. Fortschritt entsteht, wo Strategie und Mindset auf dasselbe Ziel einzahlen. Für uns gibt es eine einfache Formel: Erfolg im Change = Strategie + Kommunikation + Empowerment.
klare erwartungen
In Unternehmen sehen wir das Mindset in der Art, wie Mitarbeitende ihren Aufgaben nachgehen. Die Welt von heute ist weniger von klar definierten Aufgaben geprägt, sondern braucht Mitdenken, Proaktivität, Leidenschaft und Flexibilität. Wir übersetzen Ihre Strategie in eine glasklare Kommunikation an Ihre Mitarbeitenden.
gemeinsame Ausrichtung
Wenn eine Organisation in eine Richtung drängt, dann ist sie quasi unaufhaltsam. Statt Politik, Bestandswahrung und Reaktivität brauchen Unternehmen im Wandel eine schlagkräftige Ausrichtung. Die gemeinsame Entwicklung von Mindsets ist unsere Grunddisziplin und unsere Leidenschaft
die zahlen hinter dem Mindset
Auch bei einem weichen Thema wie Mindset gibt es klare Zahlen (KPIs). Wir haben klare Messpunkte entwickelt, wie sich ein gemeinsames Mindset auf Umsatz, Mitarbeitenden- und Kundenzufriendenheit und die Innovationskraft der Organisation auswirkt. Studien zeigen einen Einfluss von 20-40% auf Umsatz, 20% auf Produktivität und 50% auf Innovation – dies können wir aus unseren Referenzen bestätigen.
Erfahren Sie mehr darüber, was das richtige Mindset in Ihrem Unternehmen leisten kann.
Psychologische Sicherheit in Teams
Worauf kommt es an?
Verhaltenswissenschaftliche, neurowissenschaftliche und unternehmensinterne Studien zeigen, dass es für eine optimale Teamleistung darauf ankommt, wie das Team zusammenarbeitet und weniger wer im Team ist.
Google’s Studie mit 600 internen Teams hat gezeigt, dass nicht der Mix der richtigen Charaktere, Skills oder Background den Unterschied macht. Sondern die Normen, also ungeschriebene Regelungen, wie das Team miteinander arbeitet.
Die wichtigste Norm ist psychologische Sicherheit, diese innere Grundhaltung zeigt uns, dass man nicht bestraft oder gedemütigt wird, wenn man Ideen, Bedenken oder Fehler äußert. Dabei hilft emotionale Intelligenz und Empathie, welche Resultate der Mindfulness sind, diese Norm im Team zu schaffen.
„“If you give a good idea to a mediocre team, they will screw it up. But if you give a mediocre idea to a good team, they will make it work.” “
Zu psychologischer Sicherheit in Teams haben wir ein effektives Training für Teams entwickelt.
Sprechen Sie und an, wenn Sie an einem Trainingsangebot interessiert sind:
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT bedeutet
Vertrauen und Zugehörigkeit
Teammitglieder können offen ihre Meinungen und Ideen teilen, ohne Angst vor Ablehnung oder Bestrafung zu haben. Dies stiftet Identifikation mit dem Team und dem Unternehmen.
Hoher Leistungsstandard
Kommen hohe Motivation und psychologische Sicherheit zusammen, entsteht eine Lernumgebung und Unternehmen und Mitarbeitende profitieren von individuellem Wachstum.
Gemeinsame Ziele
Fokus auf gemeinsames Lernen als Team führt zu gemeinsamen Zielen. So wird die Verbindung untereinander gestärkt und ein deutlicheres “Wir-Gefühl” entsteht.
Vermeidung der Angstzone
Landen Teams in der Angstzone, werden Fehler vermieden und damit auch neue Ideen. Große Themen (“Elefanten im Raum”) werden umgangen und es kommt im schlimmsten Fall zu passiver Aggressivität und und ungesunden Team.-Dynamiken.
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT IM TEAM STÄRKEN
Lumen Partners hat ein Programm entwickelt, das jahrelange Erfahrung in kultureller Transformation mit Expertise in Mindfulness, emotionaler Intelligenz und psychologischer Sicherheit kombiniert. Dieses kann auf die Bedürfnisse Ihres Teams angepasst werden und die Elemente sind auch als eigenständige Bausteine zu betrachten.
Weitere Bausteine für die Lumen Partner zertifiziert sind: Organizational Cultural Inventory ©, Search Inside Yourself (born at Google) und Resilienz- und Stressmanagement.
1. TEAM KULTUR MESSUNG
Wir starten mit einer Teammessung, um die psychologische Sicherheit einzuschätzen.
Dazu nutzen wir ein ML- und datenbasiertes Tool, mit dem wir auf Basis der Narrative die Kultur und das Potential im Team messen können.
Dies gibt uns einen Indikator für die psychologische Sicherheit im Team und schafft den Ausgangspunkt, um das weitere Programm auf Ihre Bedürfnisse anzupassen.
2. effective teaming
Wir haben Programme entwickelt, um Teams effektiver zu machen. Dies geschieht unter anderem durch psychologische Sicherheit, welche durch Vertrauen erzeugt wird.
3. Mindset Programme für resilienz und vertrauen
Das Search Inside Yourself Kernprogramm fokussiert sich auf Leaders und den Einzelnen, um Mindfullness, Resilienz und emotionale Intelligenz zu stärken. Dieses passen wir auf Teams an, um ein Umfeld aufzubauen, das auf Vertrauen, Einbeziehung, Zusammenarbeit und Leistung basiert.
Das Programm beruht auf den 3 Aspekten der Mindfulness:
- Aufmerksamkeit,
- Haltung und
- Intention.
Das Search Inside Yourself Kernprogramm basiert auf Neurowissenschaften und ist ein Programm, das sich seit Jahren zu dem erfolgreichsten Personalentwicklungsprogramm bei Unternehmen wie SAP, Salesforce, Daimler und vielen weiteren etabliert hat.
Search Inside Yourself ist ein effektives Werkzeug und eine bereichernde Lernerfahrung für Mitarbeitende, welche die Grundlagen für eine gesunde Unternehmenskultur bilden und so Veränderung und Widerstandsfähigkeit zugleich kultivieren können.
Das Search Inside Yourself Team Programm stärkt darüber hinaus das Mindset, also die Denkweise, Haltung und Mentalität im Team. Es schafft gemeinsame Normen sowie ein greifbares Leitbild, welches die Unternehmenkultur entlang der strategischen Ziele ausrichtet.
Search Inside Yourself Trainingstermine finden Sie hier:
Über 22 Jahre Erfahrung in Transformation, Mindset und Strategie
Lumen Partners verbindet Expertise in kultureller Transformation mit Kommunikations-Strategie, Konzept und Design.
Das neu geschaffene Mindset kann im Team und gesamten Unternehmen durch Inhalte, sowie Video und Audio Content mit Ihrem Branding, richtig kommuniziert und integriert werden.
Klaus Motoki Tonn
Klaus Motoki Tonn hat über 20 Jahre Erfahrung in Strategieentwicklung, Entrepreneurship und strategischer Kommunikation.
Schreiben Sie uns, wenn Sie an mehr Informationen oder an einem Erstgespräch interessiert sind:
„Wenn ich eine durchschnittliche Idee habe, aber sie einem großartigen Team gebe, machen sie daraus Gold“
Search Inside Yourself ist das führende Programm für Führungskräfte, Unternehmer, Agile Coaches, HR Coaches und Entwickler im Bereich Emotionale Intelligenz, Achtsamkeit und Neurowissenschaften. Unternehmen wie SAP, Deutsche Telekom, REWE und Daimler Trucks vertrauen auf das bewährte, mehrfach ausgezeichnete und extern evaluierte Programm.
Mehr als 20.000 Führungskräfte haben berichtet, dass das Programm signifikante Veränderungen in den Bereichen Stressmanagement, Resilienz, emotionale Intelligenz und Teamverbundenheit bewirkt hat.
Jedes Jahr bietet Lumen Partners Search Inside Yourself Seminare in virtueller Form, vor Ort (z.B. in Wiesbaden/Frankfurt) und als Retreat (z.B. auf Schloss Elmau) an.
Search Inside Yourself: Wachstum von Innen
Search Inside Yourself ist das führende Trainingsprogramm für Führungskräfte und Mitarbeitende im Bereich der EmotionaleN Intelligenz, Resilienz, STressbewältigung und Mindfulness.
Wir führen monatlich exklusive Search Inside Yourself Leadership-, Stressbewältigungs- und Resilienz-Trainings für Firmen und Individuen durch.
Diese werden durchgeführt von unserem erfahrenen und zertifizierten Search Inside Yourself Leadership Institute Trainer und Lumen Gründer, Klaus Motoki Tonn. Über 450 Teilnehmende haben unsere Online-Trainings seit 2020 bereits erfolgreich abgeschlossen.
Das Programm, das von Google entwickelt wurde und sich seit Jahren zu dem erfolgreichsten Personalentwicklungsprogramm bei Unternehmen wie SAP, Salesforce, Daimler und vielen weiteren etabliert hat.
Search Inside Yourself ist ein effektives Werkzeug und eine bereichernde Lernerfahrung für Mitarbeitende, welche die Grundlagen für eine gesunde Unternehmenskultur bilden und so
Veränderung und Widerstandsfähigkeit zugleich kultivieren können.
Damit werden die Elemente von emotionaler Intelligenz Achtsamkeit und Neurowissenschaften zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um Nachwuchs, Führungs- und Fachkräfte.
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz für DAS nächstes SIY-Programm:
Erfahren Sie hier mehr zu den Ergebnissen von Search Inside Yourself Trainings.
„Ich habe erlebt, dass auch ein Online-Kurs sehr viel persönliche Veränderung erlaubt und zwischenmenschliche Nähe möglich ist. Wertvolle Zeiten der Stille, hilfreiche Übungen und sehr gute Einzelgespräche in Break Out Sessions.“
Video: Was ist Search Inside Yourself?
ERGEBNISSE AUS ÜBER 20.000 RÜCKMELDUNGEN
Die Mitarbeitenden, die Mindfulness praktizierten, zeigen eine höhere Resilienz- und Belastungsfähigkeit, ein gesteigertes Wohlbefinden und eine höhere Arbeitszufriedenheit als bei Mitarbeitenden, ohne Achtsamkeitstraining.
„Die Durchführung Online war sehr intensiv!
Ich bin ich dankbar, dass das Seminar auf diese Weise stattfinden konnte. Kamil und Motoki haben ganz wunderbar durch die 3 Tage geführt - inhaltlich und auch digital.“
Achtsamkeit auf wissenschaftlicher Basis
Achtsamkeit bedeutet, mit einer Haltung der Neugier und Freundlichkeit darauf zu achten, was im gegenwärtigen Moment in Geist, Körper und äußerer Umgebung geschieht (Mindful Nation UK Report).
Emotionale Intelligenz, Achtsamkeit und Compassionate Leadership sind Schlüsselfaktoren für Wachstum, Kulturveränderung und die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation.
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden resilienter im Umgang mit den täglichen Herausforderungen und der fortwährenden Veränderung der Arbeit und Arbeitsbedingungen.
Dies macht Search Inside Yourself zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Personalentwicklung in Zeiten von Remote Work, Agilität, lateraler Führung und globalen wirtschaftlichen Herausforderungen.
„“Achtsamkeit rechnet sich wirtschaftlich.
Das Training führt zu einer erhöhten Konzentration, stärkerem Fokus und mehr Kreativität in unserem Unternehmen.
Wir sehen einen ROI von 200% nach über 6.500 Teilnehmenden.”“
Resilienz
Die Stärkung unserer mentalen, emotionalen und körperlichen Resilienz ist eines der Hauptresultate, wenn Achtsamkeit im Search Inside Yourself Training praktiziert wird.
Resilienz ist unsere Fähigkeit, aktiv mit Herausforderungen, Veränderungen und Stressoren umzugehen. Das Entscheidende: Resilienz ist genauso wie unsere emotionale Intelligenz trainierbar.
Denn die Art und Weise, wie wir mit Stress umgehen, beeinflusst unser Stressempfinden und unseren Umgang mit Stress – dies wiederum wirkt sich direkt auf unsere Gesundheit aus (Kelly McGonigal, The Upside of Stress).
Unsere Resilienz kann als "Stress-Muskel" beschrieben werden. Dieser Muskel lässt sich aufbauen und trainieren, um Rückschläge, emotionale Herausforderungen und unvorhergesehene Ereignisse zu bewältigen. Hierzu bietet Lumen Partners individuelle Stressbewältigungs- und Resilienztrainings wie auch erfolgreiche Programme wie “Search Inside Yourself” und “Adaptive Resilienz” an.
In Unternehmen bilden die individuellen Resilienzen der Mitarbeitenden und die systemischen Voraussetzungen und Vorkehrungen zusammen die organisationale Resilienz. Diese organisationale Resilienz ermöglicht es, Ziele zu erreichen, als Organisation zu überleben und sich weiterzuentwickeln.
Lumen Partners bietet für Organisationsentwickler und Führungskräfte Seminare zur “Kollektiven Resilienz” mit Elementen aus Anti-Fragilität, Emotionaler Intelligenz und Organisationsentwicklung an.
„Das Search Inside Yourself Wochenende war wie eine Insel inmitten der aufgewühlten See.“
Die Module unseres Trainings
Wir passen die Search Inside Yourself Module Ihren Bedürfnissen an, um mit achtsamen Führungspraktiken die Resilienz Ihrer Organisation nachhaltig zu stärken.
Module
Lumen Partners hat 3 kontinuierliche Module entwickelt, um Ihre individuelle und organisationale Resilienz zu stärken.
Die Module beinhalten die Kernelemente aus dem Search Inside Yourself Programm.
1. MANAGEMENT AND LEADERSHIP RESILIENZ
Resiliente Organisationen brauchen starke Leader mit Mindfulness im Kern.
Wir entwickeln Search Inside Yourself Programme für Leader und passen diese auf Ihre Bedürfnisse an. Diese verankern Mindfulness in Ihrem täglichen Leben und verbessern die adaptive Resilienz.
Wir führen die Seminare in Ihrem gewünschten Format durch (z.B. Retreats, Workshops, Online Events).
2. TEAM RESILIENZ
Die neuen Leadership Praktiken treffen nun auf die individuellen Charaktere Ihrer Mitarbeiter.
Lumen Partners entwickelt Workshops, welche die Resilienz in Ihrem Team aufbaut und stärkt.
Gemeinsam wird die organisationale Resilienz gebildet und eine neuartige Unternehmenskultur entsteht.
Erfahren Sie mehr über unser Search Inside Yourself Programm für Teams hier.
3. INDIVIDUELLE RESILIENZ
Um die organisationale Resilienz langfristig zu stärken, sollte die individuelle Resilienz nachhaltig aufgebaut werden.
Wir entwickeln persönliche Development-Tools, um Ihre individuelle Resilienz zu stärken.
Finden Sie unser E-Book zu Resilienz und weitere Tools hier.
Lumen Partners verbindet die klassische Strategie-Beratung mit Mindset und Transformation durch jahrelange Expertise.
Fordern Sie zusätzliche Informationen an, wenn sie sich für eine individuelles Training interessieren.
Klaus Motoki Tonn ist Gründer von Lumen Partners und Lumen Design, Buchautor und Ausbilder für Emotionale Intelligenz. Er verfügt über 22 Jahre Konzern-, Agentur- und Startup-Erfahrungen und begleitet heute als Lehrer und Mentor angehende Search Inside Yourself Trainer:innen.
Klaus Motoki Tonn begleitet marktführende Unternehmen wie Roche, Deutsche Telekom, REWE digital, LG Electronics und Sozialunternehmen bei ihrer kulturellen Transformation.
Er ist ausgebildeter Search Inside Yourself Facilitator, Time To Think © Facilitator und IKIGAI Coach.
Mit Lumen wendet er das OCI – Organizational Culture Inventory © an.
Lesen Sie mehr über die Arbeit von Klaus Motoki Tonn in Interviews. u. a. in TRT Deutschland, im Go Magazin und hier auf Spotify.
Motoki Tonn im Interview GO MAGAZINE:
Wie Achtsamkeit gegen Stress hilft und neue Kulturen in Unternehmen formt.
Mehr Artikel zu Emotionaler Intelligenz und adaptiver Resilienz in unserem Blog.
Sichern Sie sich einen platz in einem unserer search inside yourself trainings:
NEW WORK
Neue Zeiten
Wissen Sie, dass von den 30 DAX-Unternehmen von vor 30 Jahren nur noch 13 von Anfang an dabei sind Mehr als die Hälfte ist fusioniert oder geschrumpft. Und die Geschwindigkeit solcher Entwicklungen nimmt mit der Globalisierung und Digitalisierung deutlich zu. Neue Medien und Big Data drängen in etablierte Organisationen – und junge Mitarbeitende kommen mit anderen Erwartungen als vor 30 Jahren.
die Kultur-revolution
Mitarbeitende von heute erwarten andere Werte von Unternehmen – Gestaltungsspielraum, Sinn, Kollaboration und Work-Life Balance. Startups und Co-Working Spaces sprechen zu dieser Generation und stellen einen Gegenentwurf zu den langsamen Mühlen von traditionsreichen Organisationen. Die Zukunft ist bereits hier und wir haben von ihr gelernt.
Mehr zu unseren New-Work Apps, Tools und Hacks auf unserer New-Work Seite.
Flexible Modelle wachsen
Letztes Jahr gab es weltweit knapp 15.000 Co-Working Spaces; vor 5 Jahren waren es noch 3.000. Wo kommen all diese Nutzer her? Aus traditionellen Firmen! Arbeitende Menschen sind heute oft risikobereit und gestalten ihre Welt – und das leider oft außerhalb gewachsener Strukturen. Unternehmertum hat Konjunktur und kreative Köpfe bahnen sich ihren Weg.
new work zahlt sich aus
Seit Jahren zeigen Studien: nur ein Bruchteil der Belegschaft ist “engaged”. Und der Rest? Wohlwollend neutral oder innerlich resigniert. Aber: Im Umfeld von New Work verhält es sich umgekehrt – 84% sind dort “engaged”. Wenn in Zukunft bestimmte Skills knapp werden, braucht es ein gutes Umfeld, um die Besten anzuziehen. Sprechen Sie uns an – unsere Case Studies zeigen, wie Startups agieren, welche Hürden sie überwinden und wie Unternehmen ihre Kultur updaten können.
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